創造無線生活，無限傳遞

• 禁止雇用童工及任何形式之強迫勞動(包含抵債、契約束縛或非自願的勞工，扣押員工證件、限制行動自由、離職自由及加班自由等)。

• 支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。

• 尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。

• 平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。

• 尊重言論自由及自由結社，營造多元溝通及意見回饋環境，不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通

• 創建健康和安全的工作環境，守護員工身心健康。

中長期目標(2025~2030年)

• 廠區重大職業災害發生(含承攬商) 0 件。
• 誤用童工 0 件。
• 強迫勞動申訴案件 0 件。
• 新進人員完成「企業永續發展意識訓練」之人權意識及職業安全培訓率 100%。

• 能源消耗和溫室氣體：持續改善能源管理系統及績效，減少能源消耗與溫室氣體排放。
  • 落實能源管理，達成減碳目標
  • 遵守能源法規及其他要求，開發綠色產品
  • 使用再生能源，落實低碳排放
  • 推行資源回收，落實源頭減量
  • 提供資訊資源，達成組織目標
• 水資源排放再利用：減少水資源消耗並妥善處理。
• 空氣汙染防治：減少空氣污染物排放，不採購含破壞臭氧層物質(Ozone Depleting Substances, ODS)，減少對環境的衝擊。
• 原料、化學品和廢棄物：減少原料消耗和有害廢棄物產生。
• 使用產品夾帶的環境影響：降低產品在使用階段對環境的負面影響。
• 產品使用末期的環境影響：最大程度地回收和重新利用產品。
• 消費者健康與安全：確保產品不會對消費者的健康和安全造成威脅。

中長期目標

• 以 2022 年為基準年，2030 年達成範疇一和範疇二溫室氣體排放減量 50%，相較於基準年減少15,186公噸CO₂e，並於 2050 年達成淨零排放；以2024年為基準年，範疇三針對關鍵供應商 2030 年減碳 30%。
• 以 2022 年為基準年，2030 年取水密集度減少 5%。
• 空污排放皆符合法規標準，且無重大空污洩漏事件發生。
• 降低原料消耗、增加回收循環，減少廢棄物產生並遵守法規要求，降低對環境的衝擊。廢棄物分類及減量，以 2022 年為基準年，廢棄物回收率每年至少增加 1%，2030年廢棄物回收率達到55% 。
• 綠色產品永續採購：
  • 機構材料：提升導入含有 PCR 塑料與金屬件整體材料之採購比例。 以 2022 年為基準年，2023 年使用 PCR 認證材料採購量達 12.1%，預計於 2030 年達總採購量 90%。 
  • 包材材料：提升包材使用永續及環境友善材料之採購比例。 以 2022年 為基準年，2023 年達成永續材料採購量達 28.5%，預計於 2030 年達總採購量 90%。

• 產品回收後的翻新率 90%。
• 確保產品 100% 不會對健康安全造成威脅。

正文集團以誠信正直原則經營業務並遵守業務所在國家之法律及道德標準，絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。制定「道德行為準則」、「誠信經營守則」等規範做為行為依據，要求董監事、經理人、員工及供應商不得參與任何貪腐、賄賂行為。

• 申訴機制
  設有公開意見反映/檢舉管道，供所有利害關係人提出企業社會責任相關意見反映或檢舉申訴；內部同仁則可透過意見箱或內部公告之其他管道進行意見反映或檢舉申訴。 意見反映/檢舉信箱：Gemtek_suggestion@gemteks.com
• 處理機制
  舉報申訴案件由專案小組受理檢舉案件後交由相關單位進行投訴案件審查，經查證該投訴案件屬實時，成立專案委員會審議及裁決投訴案件，視情節輕重進行懲處、追討不當利益或追訴法律責任。 同時，強化公司管理流程及內控程序，將違規個案做為案例宣導教材，向全體同仁進行案例宣導，防範事件再次發生。

中長期目標(2025~2030年)

• 所有新進員工及主要供應商皆需簽署「廉潔承諾」，要求遵守廉潔守則，以杜絕一切不法貪腐之商業行為，簽署率100%。
• 所有員工完成「企業永續發展意識訓練」之反貪腐意識培訓率 100%。
• 違反誠信經營之貪腐事件 0 件。

• 誠信經營：禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
• 無不正當收益：禁止提供或接受賄賂或任何其他形式的不正當收益。
• 資訊公開：依照適用法規揭露有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織結構、財務狀況和營運績效等信息。
• 知識產權：尊重知識產權；在和客戶合作的技術和生產經驗的轉讓中妥善保護知識產權；不得將公司、客戶和供應商機密或版權資訊透漏給任何第三方。
• 公平交易、廣告和競爭：致力於公平交易、廣告和競爭的標準，並以簽署 NDA 作為保護客戶資訊的措施。
• 身份保護及防止報復(吹哨者保護政策)：保護檢舉者身份的機密性，並防止打擊報復與威脅。
• 個人資料保護：對業務往來之所有人士(包含供應商、客戶、員工及相關利害關係人)之個人資訊保密，並於合法目的內進行個人資料蒐集、存儲、處理和利用。

中長期目標(2025~2030年)

• 違反反托拉斯和反壟斷法規等不正當競爭行為 0 件。
• 資訊外洩事件 0 件。
• 所有員工完成「企業永續發展意識訓練」之商業道德意識(含誠信經營、無不正當收益、公平交易、尊重智慧財產權、營業機密/客戶資料之保密義務、身分保護及防止報復等)培訓率100%。
• 違反商業道德、誠信經營之各項事件 0 件。

• 永續採購政策：減少對環境的不利影響，提高可再生和綠色資源的使用；推動綠色低碳供應鏈，關鍵供應商進行溫室氣體盤查。
  
• 環境及社會實踐可持續採購政策：產品及零件符合 RoHS、WEEE、REACH 等指令、相關國際規範，對環境有害之禁質的要求以及客戶指定之有害物質禁限用要求。
• 勞工與人權永續採購政策：確保供應商遵守國際勞工和人權標準，保障工人權益，杜絕童工和強迫勞工。

中長期目標

• 以 2020 年為基準年，2024年達成要求供應商簽屬環境保護宣告書、無鹵宣告書達成率 100%。
  
• 以 2021 年為基準年，2024年達成落實供應鏈在地採購達成率 30%。
  
• 遵循企業永續經營 ESG ( Environmental 環境、Social 社會、Governance 公司治理) 理念。期待企業內部員工與外部(上游供應商)對企業社會責任齊力同心，對全球環境保護付出一份心力，並提倡策略供應商之重要指標之一，不違反勞工人權政策發生率為零。 以 2019 年為基準年，2024年達成簽屬 CSR 供應商社會責任評估、RBA 責任商業聯盟行為準則遵循承諾書達成 80% 以上。

正文科技承諾支持無衝突礦物政策，並要求供應商符合RBA規範，共同善盡企業社會責任，擬訂以下政策：
 

• 必須履行社會環境責任。
• 不接收來自武裝衝突和侵犯人權的情況下所開採的礦物，不僅限於剛果民主共和國(DRC)及其周圍的國家和地區所控制的礦場所開採的資源，也包括 OECD 或同等公認之組織所定義之受衝突影響地區和高風險地區的礦產。
• 追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、鈷(Co)和雲母(Mica)來源調查。
• 將此要求傳達給其上游供應商，並推動冶煉廠通過 RMAP 認證。
• 鈷原料供應商須揭露其鈷原料來源的熔煉廠，並確保相關開採行為無雇用童工、惡劣工作環境等人權侵害之情事。

中長期目標(2025~2030年)

• 以 2022 年為基準年，2026 年全集團供應商衝突礦產調查回覆率達到 100%