創造無線生活，無限傳遞

• 禁止雇用童工及任何形式之強迫勞動(包含抵債、契約束縛或非自願的勞工，扣押員工證件、限制行動自由、離職自由及加班自由等)。

• 支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。

• 尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。

• 平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。

• 尊重言論自由及自由結社，營造多元溝通及意見回饋環境，不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通

• 創建健康和安全的工作環境，守護員工身心健康。

中長期目標(2025~2030年)

• 廠區重大職業災害發生(含承攬商) 0 件。
• 誤用童工 0 件。
• 強迫勞動申訴案件 0 件。
• 新進人員完成「企業永續發展意識訓練」之人權意識及職業安全培訓率 100%。

• 能源消耗和溫室氣體：持續改善能源管理系統及績效，減少能源消耗與溫室氣體排放。
  • 落實能源管理，達成減碳目標
  • 遵守能源法規及其他要求，開發綠色產品
  • 使用再生能源，落實低碳排放
  • 推行資源回收，落實源頭減量
  • 提供資訊資源，達成組織目標
• 能源消耗和溫室氣體：持續改善能源管理系統及績效，減少能源消耗與溫室氣體排放。
• 水資源排放再利用：減少水資源消耗並妥善處理。
• 空氣汙染防治：減少空氣污染物排放，不採購含破壞臭氧層物質(Ozone Depleting Substances, ODS)，減少對環境的衝擊。
• 原料、化學品和廢棄物：減少原料消耗和有害廢棄物產生。
• 使用產品夾帶的環境影響：降低產品在使用階段對環境的負面影響。
• 產品使用末期的環境影響：最大程度地回收和重新利用產品。
• 消費者健康與安全：確保產品不會對消費者的健康和安全造成威脅。

中長期目標

• 以 2022 年為基準年，2030 年達成範疇一和範疇二溫室氣體排放減量 50%，相較於基準年減少15,186公噸CO₂e，並於 2050 年達成淨零排放；以2024年為基準年，範疇三針對關鍵供應商 2030 年減碳 30%。
• 以 2022 年為基準年，2030 年取水密集度減少 5%。
• 空污排放皆符合法規標準，且無重大空污洩漏事件發生。
• 降低原料消耗、增加回收循環，減少廢棄物產生並遵守法規要求，降低對環境的衝擊。廢棄物分類及減量，以 2022 年為基準年，廢棄物回收率每年至少增加 1%，2030年廢棄物回收率達到67% 。
• 綠色產品永續採購：
  • 機構材料：提升導入含有 PCR 塑料之採購比例。 以 2022 年為基準年，2024 年使用 PCR 認證材料採購量達 24.29%，預計於 2030 年達總採購量 90%。 
  • 包材材料：提升包材使用永續及環境友善材料之採購比例。 以 2022年 為基準年，2024 年達成永續材料採購量達 37.32%，預計於 2030 年達總採購量 90%。

• 產品回收後的翻新率 90%。
• 確保產品 100% 不會對健康安全造成威脅。

為確保本公司在所有營運活動中堅守誠信和法律的原則，所有員工、業務夥伴及相關方均需遵守本政策。

• 杜絕賄賂行為：嚴禁所有形式的賄賂行為，包括直接或間接向任何個人、公司或公職人員提供或接受任何形式的金錢、禮品、款待或其他利益，以影響其行為或決策。

• 遵循法規：所有公司活動必須遵守適用的反賄賂法律和法規，包括但不限於當地及國際的相關法律，並將定期檢視法律變更，確保所有營運活動的適法性。

• 目標設定與審查：承諾制定、審查和達成明確的反賄賂目標，並確保在公司內部建立有效的監控機制，以評估和改進反賄賂措施。目標和成果將由管理委員會進行定期檢討和更新。

• 系統性的運作：建立並維護有效的反賄賂管理系統，並分配足夠的資源以支持反賄賂管系統運作。

• 申訴、建議與舉報機制：鼓勵所有利害關係人提供有助於改善反賄賂議題之建議，並設有保密檢舉管道，確保舉報者不會因舉報而遭受報復，同時針對舉報事件進行調查並採取適當行動。

• 持續改進：承諾持續改進反賄賂管理系統，通過定期評估和更新內部政策、程序及控制措施，確保系統有效性與風險的應對。

• 守規職能：反賄賂守規職能由獨立的反賄賂管理部門負責，該部門在公司內部具有充分的授權和獨立性，以確保其有效性和公正性。

• 違規與異常處置：對於不遵守本政策的行為，將透過法律行動辦理，所有違規行為將被嚴格調查依法處理。

• 誠信經營：禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
• 無不正當收益：禁止提供或接受賄賂或任何其他形式的不正當收益。
• 資訊公開：依照適用法規揭露有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織結構、財務狀況和營運績效等信息。
• 知識產權：尊重知識產權；在和客戶合作的技術和生產經驗的轉讓中妥善保護知識產權；不得將公司、客戶和供應商機密或版權資訊透漏給任何第三方。
• 公平交易、廣告和競爭：致力於公平交易、廣告和競爭的標準，並以簽署 NDA 作為保護客戶資訊的措施。
• 身份保護及防止報復(吹哨者保護政策)：保護檢舉者身份的機密性，並防止打擊報復與威脅。
• 個人資料保護：對業務往來之所有人士(包含供應商、客戶、員工及相關利害關係人)之個人資訊保密，並於合法目的內進行個人資料蒐集、存儲、處理和利用。

中長期目標(2025~2030年)

• 違反反托拉斯和反壟斷法規等不正當競爭行為 0 件。
• 資訊外洩事件 0 件。
• 所有員工完成「企業永續發展意識訓練」之商業道德意識(含誠信經營、無不正當收益、公平交易、尊重智慧財產權、營業機密/客戶資料之保密義務、身分保護及防止報復等)培訓率100%。
• 違反商業道德、誠信經營之各項事件 0 件。

本集團參酌《ISO 20400:2017 永續採購指南》、《責任商業聯盟》（RBA）行為準則、《聯合國全球契約》（UNGC）十大原則及《企業永續發展行為手則》制定永續採購政策。

(一) 恪守法規與國際準則
嚴格遵循營運所在地之相關法律法規，並依循《ISO 20400 永續採購指南》、《聯合國全球契約（UNGC）》十大原則、《責任商業聯盟》（RBA）行為準則，全面納入人權、健康與安全、環境保護、道德及社會責信等規範要求，確保採購活動符合法規、倡議與企業政策標準。
(二) 納入ESG核心要素
將環境（Environmental）、社會（Social）及治理（Governance）三大構面，全面納入採購決策與供應商管理流程，涵蓋供應商評選、合約條款、風險控管及績效評估，落實永續價值於採購實務中。
(三) 供應鏈責任共擔
與供應商建立長期穩健的夥伴關係，支持多元共融理念，並透過稽核、教育訓練、能力培育與輔導機制，促使供應商落實社會與環境責任，共同強化永續績效。
(四) 綠色採購優先
優先採購具備環保標章、資源循環再利用、節能減碳等永續特性的產品與服務，推動重複使用與回收利用之減廢措施，並採行減排措施以降低溫室氣體排放。
(五) 禁止衝突礦產與不當來源
要求供應商遵守無衝突礦產聲明，建立來源追溯與審查制度，確保原物料不來自助長武裝衝突、人權侵害或非法開採之區域。
(六) 風險預防與透明揭露
建立採購風險辨識與分級管理機制，針對高風險供應商加強監督與稽核，並推動資訊透明化，提高供應鏈治理與利害關係人信賴。
(七) 降低環境衝擊與責任管理
優先使用具第三方認證與可追溯來源之材料，並確保原料及材料採購應符合限用物質與無衝突礦產等相關規範要求，全面降低採購對生態環境之潛在衝擊，避免對環境與生態系造成破壞。
(八) 持續改善與績效追蹤
建構永續採購績效指標與監測制度，定期檢視執行成果，作為管理審查與持續改善依據，確保政策有效性與一致性。

中長期目標

(一) 推動關鍵供應商執行溫室氣體盤查減碳30%。

(二) 供應鏈在地共榮2030：提升在地採購、降低碳足跡。
        ◆ 以2021年為基準年，至2030年供應鏈在地採購達成率100%。
(三) 確保100%供應商所提供產品與原料符RoHS、WEEE、REACH等規範，從源頭降低對環境的潛在危害與風險。
        ◆ 維持100%產品及零件供應商簽署《環境保護宣告書》、《無鹵宣告書》。
(四) 推動並落實《供應商行為準則》，鼓勵供應商強化勞工、健康與安全、環境、道德規範及社會責信等多元構面的永續行為規範與意識，與正文集團永續價值相互對應。
        ◆ 達成100%供應商簽署並遵守《供應商社會責任行為準則遵循承諾書》、《廉潔承諾書》。
        ◆ 每年定期執行供應商稽核，書面及現場稽核覆蓋率達100%。
        ◆ 採購人員及供應商永續議題定期作為年度培訓/倡導，覆蓋率達95%以上。
        ◆ 多元包容支持:優先支持女性企業主或弱勢群體。

正文科技承諾支持無衝突礦物政策，並要求供應商符合RBA規範，共同善盡企業社會責任，擬訂以下政策：
 

• 必須履行社會環境責任。
• 不接收來自武裝衝突和侵犯人權的情況下所開採的礦物，不僅限於剛果民主共和國(DRC)及其周圍的國家和地區所控制的礦場所開採的資源，也包括 OECD 或同等公認之組織所定義之受衝突影響地區和高風險地區的礦產。
• 追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、鈷(Co)和雲母(Mica)來源調查。
• 將此要求傳達給其上游供應商，並推動冶煉廠通過 RMAP 認證。
• 鈷原料供應商須揭露其鈷原料來源的熔煉廠，並確保相關開採行為無雇用童工、惡劣工作環境等人權侵害之情事。

中長期目標(2025~2030年)

• 以 2022 年為基準年，2026 年全集團供應商衝突礦產調查回覆率達到 100%