正文科技再次響應加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才永續，一直是正文科技重視的發展目標，我們深信人才是企業永續經營之基石，唯有積極營造符合人才永續的職場，才能延攬更多優秀人才加入。

我們承諾落實以下人才永續行動：

《意義與價值》

定期舉辦經營管理會議、與總經理有約、永續發展與職場共融講座，傳遞公司願景、永續使命與經營策略，並公開管理階層簽署之永續發展政策，落實企業責任於日常營運中，展現對永續的重視與承諾。

《多元與包容》

遵循國際規範及當地法規，並建立RBA管理制度與「勞工權益暨工作安全政策」，倡議公平、平等與尊重。在人員聘用、薪酬、晉升與發展等各流程中，確保不因種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕等因素而有所差異。同時，全體員工皆須完成人權、反騷擾與反歧視等訓練，落實職場多元共融文化。

《獎酬與激勵》

透過動態薪酬審核與長期獎酬，將人才專業貢獻與公司長遠目標深度連結。除了確保基礎薪資的市場競爭力，更落實績效導向的激勵機制與公平晉升原則。自2023年起推動員工持股信託、限制權利新股及關鍵人才留任計畫，建構多維度透明溝通機制並完善勞動條件，成就人才發展與組織績效的雙贏。

《身心與健康》

公司以員工健康為核心，推動多元健康促進行動。我們辦理醫師臨場諮詢、推動Walkii健走計畫、減重挑戰、科技體適能、健康講座及發起捐血行動，陪伴員工及早守護自己與家人的健康，共同打造安心、有韌性的職場環境。

《培育與成長》

因應AI科技快速發展，2025年起逐步推動AI人才培育，內容涵蓋資訊安全風險、AI辦公應用工具以及AI開發實務課程，員工將AI技術融入日常工作，不僅提升效率，也打造更具競爭力與創新力的工作模式。

《溝通與體驗》

我們重視員工聲音，建構多維度透明溝通機制，包括電子郵件、電話專線、意見箱、勞資會議、福委會、職安會及高階對話講座，員工可隨時反映意見或匿名檢舉不當行為，以互信為基石、以安心為承諾，無須擔憂報復風險。

正文科技將持續以實際行動落實倡議承諾，致力於營造多元共融、人才培育與身心健康的職場環境，與正文夥伴共創共好共榮的永續未來！

響應活動網址：https://web.cheers.com.tw/project/tit/partner-list/1754027858744_3

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