幸福職場

正文在總部及主要生產據點導入ISO 45001職業安全衛生管理系統並獲得第三方認證。100%範疇均涵蓋正文科技各廠區內所有工作者，包含員工、外包人員(含IT 駐廠)、清潔人員、廚務人員、警勤人員等。
為營造優良工作環境，正文除了制定職業安全衛生管理規章並推動相關工作，亦定期檢視職業安全衛生系統運作情形，以期預防職業疾病及傷害發生，積極促進同仁身心健康。

為提供舒適、安全之工作環境及促進勞資雙方溝通，台灣總部設有職業安全衛生委員會、正鵬(昆山)廠設有安全衛生委員會及越南正文廠設有環境與職業健康安全管理委員會，由各層級主管、安全衛生人員、醫護人員及勞工代表組成，充分體現工作者參與精神，其中勞工代表參與比率分別為台灣總部33%、正鵬( 昆山) 廠22% 及越南正文廠10%，台灣總部亦會邀請長期駐廠的廠商( 清潔、警衛等) 列席，提升整體場域安全意識。
每季定期召開會議，敬邀工作者共同參與安全衛生系統規劃及運作、檢視廠內管理方針、法規符合性及成效，並將會議結果以會議紀錄、海報或電子報方式公告，以維護員工權益，並持續改善安全衛生管理。對於非員工工作者如承攬商進廠施工，亦會進行工作前的危害告知訓練，2025年正文台灣總部共召開4次職業安全委員會、正鵬(昆山)廠共召開2次安全衛生委員會，及越南正文廠共召開1次職業安全委員會。

正文重視員工之工作環境安全與健康，持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統之完整性。由各單位具有指定訓練合格之人員組成推行小組，每年定期或不定期對單位內作業活動進行危害鑑別與風險評估後，交由環安單位審查並決定風險等級，作為相關控制與改善措施之依據。

危害辨識與風險評估範圍，除了廠內外預期有影響之所有衛生安全危害，更包含例行與非例行活動，所有進入廠區之人員(包含承攬商及訪客)、工作場所之外包商。並由管理代表負責審查與督導危害鑑別、風險評估等作業核准，確認後由各單位執行風險鑑別細項工作。

環安單位定期召開管理審查會，針對新識別之風險進行討論、修改與核准；針對已識別之風險且需要修改之內容加以修訂；風險等級標準及控制則於每年依企業需求修訂。截至目前，各階段目標皆依進度完成，相關風險已有效控管。

除定期進行危害鑑別與風險評估外，正文亦要求各部門確實執行安全衛生自動檢查，並針對勞工進行廠區危害因子測定，藉以掌握各廠區及各部門潛在的危害風險，避免職安事故發生：

• 自動檢查
正文台灣總部各部門每年依據法令要求、各部門設備機台及化學品特性，訂定並更新各部門之「安全衛生自動檢查計畫表」及「安全衛生自動檢查查核表」，正鵬(昆山)廠與越南正文廠則擬定「環境與職業健康安全綜合檢查表」，由各廠環安單位進行彙整後制定實施計畫，定期稽核各部門執行狀況，並追蹤異常改善。

• 廠區危害因子測定
依勞工作業環境監測實施辦法，定期實施勞工作業環境監測，以掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，及早發現潛在危害因素做為作業環境改善之參考，保障作業人員之安全與健康。
正文藉由完善的風險評估流程，鑑別工作中存在的危害風險，並嚴格控管中、高危險因子，同時透過各項職業安全管理措施，保護所有工作者的健康與安全，以達到企業職場零職災的願景與目標。

2025年臺灣總部發生2起可記錄的職業傷害事件，非員工工作者並無發生任何可記錄之職業傷害事件，且無因職業災害導致同仁或工作者永久失能或死亡之事件。本公司承諾員工及工作者不因職災事件遭受任何形式之懲處，針對員工或工作者若發生之職業傷害事件，均依循「事故調查與處理程序」進行系統性之調查並確認再發防止措施，環安單位將針對再發防止措施追蹤與督導，以降低員工及工作者之相關作業風險。

正文科技近三年員工職業安全績效統計

為了提升安全意識及緊急事故應變能力，正文遵循職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，於新進員工到職時，即提供職業安全衛生教育訓練，公司亦定期舉辦在職員工相關安全衛生訓練，如有機溶劑安全作業教育訓練、特種崗位安全培訓等。針對消防安全管理及緊急應變，本公司設有滅火班、避難引導班及救護班等消防編組人員，並且每年舉辦兩次消防教育訓練及一次全員災害應變模擬演練，無論是火災、地震、颱風或化學等災害，皆透過模擬情境與實作，增加員工對危害認知與緊急應變能力，確保全體員工熟悉警報辨識、疏散動線、緊急集合點及通報流程，以降低突發事故發生時之人員傷害與混亂風險。公司辦理之教育訓練，皆於工作期間辦理，不會因員工參與訓練，而有扣薪、減薪或扣假等不利之處分。2025年職業安全衛生教育訓練員工(含新進員工)參訓率100%。

正文每年指派1名人員參與新竹縣民防總隊或產業園區所辦理之民防常年訓練及區域聯防課程。透過實地參與民防法令、區域聯防編組、防空避難疏散及災害搶救等訓練內容，深化公司對政府民防體系與產業園區聯防機制之理解，並將相關知識導入公司內部防災演練與宣導作業。藉由與政府及專業單位之訓練與演練接軌，公司得以強化對工業災害、火災、地震及其他不利情境之風險辨識與控制能力，並建立跨單位之通報與支援機制，進而提升整體應變能量與系統韌性，以降低災害衝擊並確保員工安全與營運持續性。

正文致力於提供安全與健康的工作環境，依循國內外之法規定期辦理身體健康檢查(詳如下表)，除法令規定之健康檢查項目外，主動增加腹部超音波、眼科眼底鏡及癌症篩檢等。另外也提供自費檢查項目讓員工選擇，以利員工及早發現病因進行控制。另一方面，專責單位蒐集最新疾病之防疫訊息，強化防疫管理，針對各疾病之傳染模式及防疫等級進行防疫措施之研擬，並依照行政院衛生署疾病管制局所公告之防疫等級決定相關管理及因應措施，國外出差同仁發放「防疫包」，保障同仁健康。

對於從事特別危害健康作業之員工，按各廠區施行頻率進行特殊健康檢查，本公司依循個人資料保護管理辦法，嚴謹保密每位員工個人健康相關資訊，由護理師進行健康分級管理，藉以篩選出高風險族群，主動關懷員工，必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善，以達職業病預防改善管理。

2025年正文科技無法定職業病^註案例，亦無高風險族群(第三、四級人員)。
註：法定職業病是指勞動部職業病鑑定作業實施辦法所規定之職業病。

正文科技2025年健康檢查施行頻率與檢查項目

註:
1. 「*」表示優於法規項目之健檢項目。
2. 正鵬( 昆山) 廠於2025 年6 月起暫停營業，故當年度無進行員工健康檢查。

正文關懷女性同仁在各個生命階段的身心轉變，提供全方位的照護措施，建構友善且尊重的安心職場。我們致力促進職涯與家庭兼顧，以實質行動落實性別平等與健康職場的永續承諾。

• 孕媽咪專屬車位
為保障孕媽咪的安全與便利，公司特設孕媽咪專用車位，位置鄰近電梯口，方便直達主辦公大樓，讓每位孕媽咪都能安心上下班。
• 哺集乳室
公司設置環境舒適且隱密的哺乳室，配備相關設施，如消毒鍋、冰箱及冷凍櫃，依同仁需求開放不限時及不限次隨時使用哺集乳室，營造輕鬆無壓力哺集乳環境。
• 媽媽教室
為營造育兒友善的工作環境，自2024年起特別為新手父母舉辦專屬講座與課程，2025年共舉辦2場育兒講座，邀請專業育兒講師分享實用的育兒指南，涵蓋孕哺期及0-3 歲寶寶的照護需求，陪伴同仁順利迎接親子生活新篇章。
• 寶寶好孕禮袋
為體貼忙碌的新手爸媽，公司精心準備了一系列哺乳與產後育兒用品組成的「好孕禮袋」。同仁或其配偶在懷孕期間，可憑媽媽手冊申請領取，傳遞正文對員工的關懷，持續營造友善家庭的職場環境。

正文致力打造健康職場，除定期辦理健康促進活動與講座，更落實健檢的高風險族群追蹤管理。2025年成功協助3位受三高困擾之同仁有效改善健康指標，並通過衛生福利部國民健康署「職場健康促進」評核。
台灣總部配置職業醫學專科醫師定期進行臨場服務（2025年共辦理12次、累計服務達155人次），並設置隧道式血壓計、AED自動體外心臟電擊去顫器，以及健身房跑步機與飛輪健身車，同時透過美化休憩動線，營造安全舒適的工作環境，以守護員工身心健康，未來亦將持續推動相關健康促進措施，進一步提升同仁之向心力與整體職場福祉。

2025年員工健康促進活動參與狀況