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人才是企業最重要的資產，正文科技遵循勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，以個人專業能力為主要遴選要件，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視。
正文科技2025年員工結構
| 廠區/年齡/性別 | 女性 | 男性 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 未滿30歲 | 30-50歲 | 51歲以上 | 未滿30歲 | 30-50歲 | 51歲以上 | ||
| 台灣總部 | 72註 | 342 | 39 | 85 | 373 | 66 | 967 |
|
正鵬(昆山)廠 |
- | 5 | 1 | - | 1 | - | 7 |
| 越南正文廠 | 803 | 382 | - | 1,035 | 491 | 1 | 2,712 |
| 合計 | 875 | 729 | 40 | 1,100 | 837 | 82 | 3,663 |
註：
1. 上述資料係以2025 年12 月31 日在職員工為計算基準，無任何數據之假設。
2. 台灣總部之未滿30 歲女性員工中包含一位兼職員工。
3. 正鵬( 昆山) 廠於2025 年6 月起暫停營運，其相關數據依照2025 年12 月31 日止之實際在職人數進行揭露。
弱勢族群任用
為保障弱勢群體就業機會，正文科技台灣總部、正鵬(昆山)廠與越南正文廠在身心障礙者雇用上，均符合當地身心障礙者/ 殘疾工之權益保護相關規定，建置完善之無障礙工作環境，確保員工與訪客得以安全、獨立進出及通行，不因行動不便而受到限制。無障礙設施，包含無門檻通行空間、無障礙坡道、身障廁所、身障車位及電梯等，以保障身心障礙員工之工作權益。
2025年台灣總部為落實保障弱勢群體，並推廣多元平等進用精神，於2025年11月開辦「正文元氣舒活按摩服務」聘用視障按摩師，截至年底已足額進用；正鵬(昆山)廠雇用身心障礙者/殘疾工人數未達法規最低要求，已依規定足額向政府繳納保障金；越南正文廠則無最低進用人數之限制。本公司亦保障族群平等就業，至今無侵犯原住民及少數民族之權益事件與相關情事。
正文科技近三年員工多元化進用情形
註：
1. 大陸地區56個民族中，除漢族以外皆屬少數民族。
2. 越南少數民族依照越南公文號121/TCTK-PPCĐ非主要族群(京族)者，皆定義為少數民族。
3. 各類別比例(%)=各廠當年度該類別人數/各廠當年度年底員工總人數。
4. 正鵬(昆山)廠於2025年6月起暫停營運，其相關數據仍統計至2025年12月31日。
科技女力
在追求專業成就與個人發展的旅程中，我們深知女性同仁常需在家庭照顧與職涯理想間尋求平衡。正文深信「性別」不應是限制發展的枷鎖，而是多元創新的來源。我們致力於建構一個平衡且友善的共融環境，確保每位同仁在聘僱、薪酬、培訓與升遷機會上，皆享有實質的公平對待。
為落實SDG 5性別平等之精神，我們自2025年起推廣「職場共融講座」，邀請不同領域的女性領導者進行生命經驗的對話與傳承。透過跨世代、跨職能的溝通，協助同仁突破性別框架與職場偏見，使其能自在地於不同生活角色間穩健前行，並將多元視角轉化為組織的韌性力量。
由於電子產業的特性，管理階層及專業工程領域以男性居多，正文仍持續優化人才結構：
◆ 關鍵領域的高參與度：我們積極鼓勵女性投入核心業務與科技領域，目前台灣總部女性業務人員比率達78.67%，而在關鍵的STEM職務(涵蓋研發、品保、運籌、系統自動化與資訊等)中，女性佔比亦達到24.43%註1展現女性在技術與營運端的專業實力。
◆ 決策影響力的提升：正文持續培育女性領導人才，管理階層女性佔比逐年穩定成長，至 2025年，集團女性主管佔比31.32%，為公司治理注入更細膩且多元的決策觀點。
正文科技近三年女性主管比例
註：
1. 女性STEM 職務比率提升原因為男性員工離職使總人數下降所致。
2. 女性業務人員比率：業務單位女性人數/業務單位全體人數。
3. 女性STEM 職務比率：STEM 職務女性人數/STEM 職務總人數。
4. STEM (Science, Technology, Engineering and Math) 職務包含研發、品保、運籌、系統發展(自動化) 與資訊等單位。