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正文科技致力於落實薪資平等，各廠區基本薪資均高於該地區2025年法定基本薪資，任用/敘薪依據內部職級所對應的薪資結構，不因性別、年齡、種族、國籍、出生地、身心障礙、宗教或政治立場等因素不同而有所優遇或歧視。本公司每年定期進行市場薪資調查，了解公司的薪資水準，每年亦依營運狀況進行調薪與分紅。
我們提供良好的工作條件，包括完善的獎金和休假制度、員工福利、舒適的休閒設施，並定期舉辦活動和贈送節日禮品。
員工薪酬
正文科技致力於落實薪資平等，各廠區基本薪資均高於該地區2025年法定基本薪資，任用/敘薪依據內部職級所對應的薪資結構，不因性別、年齡、種族、國籍、出生地、身心障礙、宗教或政治立場等因素不同而有所優遇或歧視。
正文科技2025年基本薪資比
| 台灣總部 | 正鵬(昆山)廠 | 越南正文廠 |
| 男性 | 1.0 | 1.2 | 1.2 |
| 女性 | 1.0 | 1.2 | 1.2 |
註：
1. 基本薪資依2025年底實施之各地法令規定為準。
2. 基本薪資以直接人員(操作員)無經驗者基本月薪計算。
正文科技2025年各職級女男薪酬比
| 職級/項目/廠區/性別 | 台灣總部 | 正鵬(昆山)廠 | 越南正文廠 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | ||
| 主管職 | 基本薪資比率 | 1 | 1.22 | 1 | 0.58 | 1 | 0.96 |
| 年度總薪酬比率 | 1 | 1.31 | 1 | 0.57 | 1 | 1.11 | |
| 非主管職 | 基本薪資比率 | 1 | 1.35 | 1 | NA | 1 | 1.04 |
| 年度總薪酬比率 | 1 | 1.55 | 1 | NA | 1 | 1.02 | |
註：
1. 本表以女性為計算基準，計算規則為：男性/女性。
2. 基本薪資為2025年12月核定薪資，不含加班費及其他各項獎勵性獎金。
3. 年度總薪酬計算區間為2024年12月~2025年11月，排除當年度當月未足月薪資與加班費之資料。
4. 台灣總部男女主管薪酬差異主要係因職級差異，非主管職薪酬差異主要係因職務結構分佈差異所致。
5. 正鵬(昆山)廠於2025年6月起暫停營運，無男性非主管職員工。
6. 各廠主管職定義：正文台灣總部為副理級(含)以上與間接人員領有主管津貼之人員；正鵬(昆山)廠為部級以上；越南正文廠為課級以上。
員工保險與退休制度
| 廠區 | 說明 |
|---|---|
| 台灣總部 |
• 法定保險：於同仁報到第一天加入勞工保險(提供傷病給付、失能給付、生育給付與死亡給付)、全民健康保險，並按照「勞動基準法」第55條退休金之給付標準及第56條規定勞工退休預備金，按月提撥勞工退休金至法定帳戶，新、舊制勞工退休金由雇主提撥比例分別為6%與2%。依據「勞工退休金條例」規定，除了建教生與外籍同仁不需提撥外，正式員工參與退休計劃比例為100%，其中僅1人採用舊制。除依法令規定提存退休準備金，每年亦透過專業的精算顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥，勞工退休帳戶截至2025年底已提撥之金額達9.2仟萬元同仁未來請領退休金之權益有保障，同時確保員工的退休生活得到妥善照顧。
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正鵬 (昆山)廠 |
員工全員繳納五險，包含：養老、醫療、失業、工傷及生育等保險。男性員工達60歲，女性員工達50歲退休，享有社會保障的退休金，每月足額為員工繳納五險。其中「養老保險」公司繳納16%，員工繳納8%；「醫療保險」公司繳納6%，員工繳納2%。正職員工參與退休金計畫比例為100%。 |
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越南 正文廠 |
越南正文廠依照越南社會保險法為員工負擔一部分社保，員工繳社保20年以上且年滿55歲四個月以上，退休後可以領取終身退休金。公司負擔越籍員工社會保險17.5%，醫療保險3%，失業保險1%。外籍幹部部分則依照越南社會保險法離職時可請領一次性退休津貼。正職員工參與退休金計畫比例為100%。 |
育嬰留停
依法予以員工育嬰留職停薪權益，員工如有育嬰之需求，依法於最幼子女滿三歲前皆可向公司提出申請，申請時間可長達兩年，於留停屆滿前，公司會主動向員工聯繫確認回任意願，提前安排後續復職作業。育嬰留職停薪不因性別、職務及工作區域而有所差異，不論男性同仁及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。
台灣總部近三年育嬰留停統計
| 年度/性別/合計 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 符合育嬰留停申請資格人數A | 41 | 52 | 93 | 39 | 57 | 96 | 41 | 59 | 100 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數B | 1 | 14 | 15 | 1 | 13 | 14 | 1 | 9 | 10 |
| 當年度育嬰留停應復職人數C | 0 | 10 | 10 | 1 | 15 | 16 | 1 | 11 | 12 |
| 當年度育嬰留停實際復職人數D | 0 | 8 | 8 | 1 | 13 | 14 | 0 | 9 | 9 |
| 前一年度育嬰留停實際復職人數E | 1 | 5 | 6 | 0 | 8 | 8 | 1 | 13 | 14 |
| 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數F | 1 | 5 | 6 | 0 | 7 | 7 | 0 | 9 | 9 |
| 當年度育嬰留停復職率%（D/C） | N/A | 80% | 80% | 100% | 87% | 88% | 0% | 82% | 75% |
| 當年度育嬰留停留任率%（F/E） | 100% | 100% | 100% | N/A | 88% | 88% | 0% | 69% | 64% |
註：2025 年符合育嬰留停申請資格定義為2022 年1 月1 日至2025 年12 月31 日四年內請過產假或陪產假的人員。
正文科技育嬰福利
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廠區 |
育嬰福利 |
|---|---|
| 台灣總部 |
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正鵬 (昆山)廠 |
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越南 正文廠 |
依照越南勞動法以及社會保險法，給予給薪的產假(6個月)、 產檢假(共5天)、 生理期休息(每日30分鐘)、 流產假(依懷孕月數給予10天以上)，以及懷孕7個月以上或小孩未滿1歲的女性員工可提早1小時下班。男性員工則依照法規給予陪產假(5天)。 |
員工團建活動，提升團隊默契與向心力
