正文科技再次響應加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才永續，一直是正文科技重視的發展目標，我們相信人才是企業永續經營之基石，唯有積極營造符合人才永續的職場，才能延攬更多優秀人才加入  。
今年，我們承諾落實以下人才永續行動：
《意義與價值》：定期舉辦總經理有約、永續發展趨勢與人權講座，邀請各階層主管與同仁參與，傳遞公司願景、永續使命與經營策略，並為新進同仁安排學長姐制度，協助融入企業文化，營造職場歸屬感。
《多元與包容》：我們致力遵循責任商業聯盟(RBA)準則、國際規範與當地法規，建立相關政策與制度，確保人員聘用、薪酬、晉升與發展等各流程中，不因種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕等因素而有所差異，並推動人權與反歧視教育訓練，營造平等共融的職場環境。
《獎酬與激勵》：每年依營運目標設定績效指標，核發績效獎金或簽約獎金，強化績效導向的激勵機制。定期參與市場薪資調查，調整薪酬制度並消除潛在不平等，並鼓勵員工加入「員工持股信託」，共享公司營運成果，提升員工向心力與留任意願。
《身心與健康》：我們重視員工身心健康，定期舉辦健康檢查，鼓勵員工參與健康講座與運動公益活動，並提供醫師臨場諮詢、自主健康檢測，設有哺集乳室與員工休息區等，使工作夥伴擁有健康、安全與友善的工作場域。
《培育與成長》：每年訂定年度訓練計畫，依不同職務與職級規劃相應之職能培訓，並確保所有員工不受差別待遇，均能獲得公平的學習與職涯發展機會。
《溝通與體驗》：我們重視員工聲音，提供多元溝通管道，使同仁能自由且匿名提供意見反饋或舉報不當行為，無須擔憂報復風險，並確保所有意見受到完整處理與回覆。每年亦辦理員工滿意度調查，作為組織未來改善優化方向。

正文科技將持續以行動支持 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位正文夥伴創造更好的未來 ！

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