幸福職場

• 員工健康與工作安全：創建健康和安全的工作環境，以確保員工的身體和精神健康，鼓勵員工主動參與健康和安全培訓，提高其自我保護和意識
• 員工薪資福利：致力於實現全體員工之工資均符合當地生活工資的標準。
• 尊重勞工聲音：尊重員工的工會權利，並遵守相關法規，以確保工會在公司內的活動合法和公平。
• 重視職業發展：提供員工職業生涯發展機會，包含培訓、教育和在職學習，以幫助員工提升其技能和能力。
• 禁止錄用童工和強迫勞工：遵守國際人權標準，防止童工和強迫勞動。
• 提倡多元化、平等與包容：創建多元化和包容的工作環境，尊重每個員工的背景和特點，不容忍歧視或騷擾，並提供機制來處理相關問題。

2024年正文科技無廠區違規任用童工，除要求內部同仁瞭解外，並要求所有合作之供應商簽署《責任商業聯盟行為準則遵循承諾書》，不得雇用童工及需保障未成年工作權益，且不得要求強迫勞動。

本公司於《企業永續發展行為手冊》明訂禁用童工，並於《人權守護及吹哨者保護管理程序》及《招募甄選、任用辦法》中規定，為避免誤雇用童工，採取身分證件檢核機制核實勞工的年齡，如發現誤雇用未滿15歲者，應立即依法結算其所有薪資並採取相關措施。

為保障員工安全與權益，本公司設立性騷擾防治委員會，委員由公開選舉方式選出員工代表，確保公正性。內部遵循性別工作平等法及國際人權相關準則，制定「人權守護及吹哨者保護管理程序」與「性騷擾申訴及處理辦法」，明定嚴禁任何形式的騷擾行為(包括言語、姿勢和身體接觸等行為)、申訴處理機制與調查流程。

員工如遭遇任何歧視、騷擾、威脅、虐待、剝削等不當對待事件，均可安心透過多元申訴管道反映；外部利害相關者如對本公司企業社會責任執行有任何疑問和建議，或欲舉報不法/貪腐事件，可透過公司官網公告之企業社會責任信箱進行申訴。公司將嚴格保密檢舉者身份並嚴禁任何形式的報復行為，員工不用擔心申訴檢舉而遭受到打擊報復。所有案件將由無利益衝突之專責人員以保密原則進行調查，一經查證屬實，將立即啟動糾正、身心輔導與改善措施，並依責任歸屬、情節按公司規定處置事件當事人，以維護公平、公正與尊重之職場環境。

2024 年度針對勞動權益及人權問題，公司並無收到任何相關歧視、騷擾、職場不法侵害之申訴，報導期間並無雇用或使用童工，沒有接獲勞工局之裁罰，無違反原住民權益之事件。

我們重視與員工之間的雙向溝通，建立多元溝通管道，廣納員工意見，並積極回應與處理各項建議與意見。我們相信，透過良好的溝通，有助於維繫穩健、和諧與尊重的勞雇關係。

正文科技致力營造友善工作職場，傾聽員工想法與建議，自2023 年起各廠區每年定期實施員工滿意度調查，針對經營管理、績效管理、員工發展、團隊合作、工作環境及餐廳伙食等面向進行調查，期望能深入了解員工在各面向之想法，做為未來改善或努力之方向，營造友善工作職場。
2024 年員工滿意度調查由各廠人力資源部統籌作業，調查期間為2024/01/01~2024/12/31，調查覆蓋率100%。

正文科技勞資雙方簽定「集體人權協議」，旨在創建多元、平等、共融與健康安全的工作環境，尊重每位員工的背景差異及包容多元文化、防止童工和強迫勞動、杜絕不法歧視或騷擾、確保工作機會平等及提供多元溝通管道，並推行至供應鏈，要求共同遵守人權規範，此「集體人權協議」範圍包含台灣總部、正鵬(昆山)廠與越南正文廠。

正文堅信人才是公司持續成長茁壯之動能，本公司於2024-2025年響應加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」成為倡議夥伴，正文將持續打造友善且共榮發展之職場。