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正文科技重視員工福利，提供良好的工作條件，包括完善的獎金和休假制度、員工福利、舒適的休閒設施，並定期舉辦活動和贈送節日禮品。
為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，同時強化高階主管與關鍵人才對創造長期股東價值的責任，實現環境、社會及公司治理(ESG)成果，台灣總部於2023年8月發行「限制員工權利新股」，作為長期激勵性之獎酬制度，發行獲配資格參酌年資、職等、職務、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素，於獲配年度視個人考績表現均需達成公司所訂之目標績效始可領取，以達成正文科技與員工之間共存共榮之意義。
員工薪酬
正文科技致力於落實薪資平等，各廠區基本薪資均高於該地區2024年法定基本薪資，任用/敘薪依據內部職級所對應的薪資結構，不因性別、年齡、種族、國籍、出生地、身心障礙、宗教或政治立場等因素不同而有所優遇或歧視。
正文科技2024年基本薪資比
| 台灣總部 | 正鵬(昆山)廠 | 越南正文廠 |
| 男性 | 1.0 | 1.2 | 1.2 |
| 女性 | 1.0 | 1.2 | 1.2 |
正文科技2024年各職級女男薪酬比
| 職級/項目/廠區/性別 | 台灣總部 | 正鵬(昆山)廠 | 越南正文廠 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | ||
| 主管職 | 基本薪資比率 | 1 | 1.23 | 1 | 1.01 | 1 | 1.16 |
| 年度總薪酬比率 | 1 | 1.51 | 1 | 0.83 | 1 | 1.13 | |
| 非主管職 | 基本薪資比率 | 1 | 1.30 | 1 | 1.18 | 1 | 1.05 |
| 年度總薪酬比率 | 1 | 1.47 | 1 | 1.40 | 1 | 1.09 | |
員工保險與退休制度
| 廠區 | 說明 |
|---|---|
| 台灣總部 | 於同仁報到第一天加入勞工保險(提供傷病給付、失能給付、生育給付與死亡給付)、全民健康保險，並按照「勞動基準法」第55條退休金之給付標準及第56條規定勞工退休預備金，按月提撥勞工退休金至法定帳戶，新、舊制勞工退休金由雇主提撥比例分別為6%與2%。依據「勞工退休金條例」規定，除了建教生與外籍同仁不需提撥外，正式員工參與退休計劃比例為100%，其中僅有1人採用舊制。除依法令規定提存退休準備金，每年亦透過專業的精算顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥，勞工退休帳戶截至2024年底已提撥之金額達8.7仟萬元同仁未來請領退休金之權益有保障，同時確保員工的退休生活得到妥善照顧。此外，正式員工與約聘員工自入職當天即享有團體保險規劃(壽險、意外險、住院醫療險與癌症醫療險)，提供同仁及其家人多一份保障。另考量國人罹癌風險劇增，公司為了讓同仁能有更加完善的保障，另提供「重大疾病險保單」給員工自行選擇加保與否(公司補助50%)，讓員工可以用優惠的保費價格得到更周全的保障及照護。 |
|
正鵬 (昆山)廠 |
員工全員繳納五險，包含：養老、醫療、失業、工傷及生育等保險。男性員工達60歲，女性員工達50歲退休，享有社會保障的退休金，每月足額為員工繳納五險。其中「養老保險」公司繳納16%，員工繳納8%；「醫療保險」公司繳納6%，員工繳納2%。正職員工參與退休金計畫比例為100%。 |
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越南 正文廠 |
越南正文廠依照越南社會保險法為員工負擔一部分社保，員工繳社保20年以上且年滿55歲四個月以上，退休後可以領取終身退休金。公司負擔越籍員工社會保險17.5%，醫療保險3%，失業保險1%。外籍幹部部分則依照越南社會保險法離職時可請領一次性退休津貼。正職員工參與退休金計畫比例為100%。 |
育嬰留停
依法予以員工育嬰留職停薪權益，員工如有育嬰之需求，依法於最幼子女滿三歲前皆可向公司提出申請，申請時間可長達兩年，於留停屆滿前，公司會主動向員工聯繫確認回任意願，提前安排後續復職作業。育嬰留職停薪不因性別、職務及工作區域而有所差異，不論男性同仁及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。
台灣總部近三年育嬰留停統計
| 年度/性別/合計 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 符合育嬰留停申請資格人數A | 46 | 38 | 84 | 41 | 52 | 93 | 39 | 57 | 96 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數B | 2 | 6 | 8 | 1 | 14 | 15 | 1 | 13 | 14 |
| 當年度育嬰留停應復職人數C | 3 | 7 | 10 | 0 | 10 | 10 | 1 | 15 | 16 |
| 當年度育嬰留停實際復職人數D | 1 | 5 | 6 | 0 | 8 | 8 | 1 | 13 | 14 |
| 前一年度育嬰留停實際復職人數E | 2 | 3 | 5 | 1 | 5 | 6 | 0 | 8 | 8 |
| 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數F | 2 | 1 | 3 | 1 | 5 | 6 | 0 | 7 | 7 |
| 當年度育嬰留停復職率% （D/C） | 33% | 71% | 60% | N/A | 80% | 80% | 100% | 87% | 88% |
| 當年度育嬰留停留任率% （F/E） | 100% | 33% | 60% | 100% | 100% | 100% | N/A | 88% | 88% |
正文科技育嬰福利
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廠區 |
育嬰福利 |
|---|---|
| 台灣總部 |
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正鵬 (昆山)廠 |
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越南 正文廠 |
依照越南勞動法以及社會保險法，給予給薪的產假(6個月)、產檢假(共5天)、生理期休息(每日30分鐘)、流產假(依懷孕月數給予10天以上)，以及懷孕7個月以上或小孩未滿1歲的女性員工可提早1小時下班。男性員工則依照法規給予陪產假(5天)。 |
