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人才是企業最重要的資產，正文科技遵循勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，以個人專業能力為主要遴選要件，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視。
正文科技2024年員工結構
| 廠區/年齡/性別 | 女性 | 男性 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 未滿30歲 | 30-50歲 | 51歲以上 | 未滿30歲 | 30-50歲 | 51歲以上 | ||
| 台灣總部 | 65註 | 348 | 30 | 85 | 373 | 66 | 967 |
|
正鵬(昆山)廠 |
40 | 167 | 3 | 61 | 272 | 4 | 547 |
| 越南正文廠 | 757 | 319 | 0 | 946 | 395 | 1 | 2,418 |
| 合計 | 862 | 834 | 33 | 1,092 | 1,040 | 71 | 3,932 |
註:
1. 上述資料係以2024 年12 月31 日在職員工為計算基準，無任何數據之假設。
2. 台灣總部之未滿30 歲女性員工中包含一位兼職員工。
弱勢族群任用
為保障弱勢群體就業機會，正文科技台灣總部與正鵬(昆山)廠在身心障礙者雇用上，均符合當地身心障礙者 / 殘疾工之權益保護相關規定。
2024年台灣總部及正鵬(昆山)廠雇用身心障礙者 / 殘疾工人數未達法規最低要求，已依規定足額向政府繳納保障金；越南正文廠則無最低晉用人數之限制。
本公司亦保障族群平等就業，至今無侵犯原住民及少數民族之權益事件與相關情事。
正文科技近三年員工多元化進用情形
註:
1. 大陸地區56個民族中，除漢族以外皆屬少數民族。
2. 越南少數民族依照越南公文號121/TCTK-PPCĐ 非主要族群(京族)者，皆定義為少數民族。
3. 各類別比例(%) = 各廠當年度該類別人數 / 各廠當年度年底員工總人數。
4. 安博(常熟)廠已於2023年下半年進行處分作業，故2024年無揭露數據。
科技女力
正文重視女性員工的職涯發展，致力於營造性別平等的工作環境，確保在聘僱、培訓、薪酬與升遷等方面，均不因性別而有所差異。
由於電子產業的特性，管理階層及專業工程領域以男性居多，而業務、營運相關部門則以女性為主，其中台灣總部女性擔任業務人員比率達82.56%，女性員工於STEM職務佔比為22.99%。
儘管整體產業結構如此，女性主管的比例仍持續穩定成長，2024年，集團女性主管佔比已提升至29.26%。
正文科技近三年女性主管比例
註:
1. 女性業務人員比率：業務單位女性人數/ 業務單位全體人數。
2. 女性STEM 職務比率：STEM 職務女性人數/STEM 職務總人數。
3. STEM（Science, Technology, Engineering and Math）職務包含研發、品保、運籌、系統發展( 自動化) 與資訊等單位。