幸福職場

正文科技於每年底訂定新一年度訓練計畫，依不同職務展開階層培訓，並適時依組織狀況與需求調整訓練計畫，訓練內容包括新人課程、專業訓練、領導才能培訓等；同仁亦可依工作需求，申請參與外部培訓機構訓練課程，提升個人專業能力與技能。

2024年正職員工教育訓練總時數為100,942.6小時，平均受訓時數為25.67小時，課程計畫執行率100%。

我們重視女性員工職涯發展，對內向管理階層至基層員工宣達兩性平權，建議及鼓勵女性員工參與培訓，讓女性員工有更多職涯發展機會。
2024年女性管理職員工的平均受訓時數(20.6小時)高於男性管理職(15.3小時)，顯示我們積極支持女性管理階層的發展；在非管理職層級，女性員工的平均受訓時數(24.5小時)略低於男性員工(27.5小時)，未來，我們將持續透過多元化的培訓資源與職涯發展計畫，鼓勵更多女性員工積極參與，確保不同層級女性員工都能獲得充分的成長機會。

正文提供員工完整的職涯發展架構以積極留才，鼓勵員工自我激發、提升自我工作能力與績效，提供公平的工作環境，確保所有員工在職涯發展上皆享有平等權利，並嚴格禁止任何形式的歧視行為，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所差別待遇。藉由專業職系與管理職系之「雙生涯發展系統」，使員工依個人特質、專長及個人職涯發展，於技術專業與管理領域皆能獲得良好發展。同時，因應每位員工的適性發展，公司內部職缺採透明化刊登，尊重員工轉職意願，並期望透過不同職務歷練，以激發員工自我潛能並提升留任率。
公司內部訂有員工在職進修管理辦法，鼓勵同仁持續進修以增進必備之專業知識與工作技能，並拓展視野、廣增人脈。

 

 

◆間接人員晉升：「雙生涯發展系統」採專業職系與管理職系雙軌制，參照過去工作經驗、專案歷練及績效表現，由單位主管提名，呈人評會進行審查評核。

 

◆直接人員晉升：由生產製造主管視員工工作表現與組織需求，經考核通過後，轉任為生產線幹部(如組長、領班等職務)、擔任助理工程師或工程師等職務。

 

2024 年，正文女性與男性同仁接受職涯發展的比例皆為100%，所有同仁均能平等獲得發展機會。

正文科技建構的員工晉升與績效管理系統，兩方面具完全之關連性，讓績效較佳的員工，在公司晉升系統中能獲得升遷之管道與機會。而績效考核系統以兼顧公司營運需求、同仁個人表現與員工職能發展為原則，每年兩次定期檢視同仁的工作表現，以提供適當的獎勵或向上提升的機會。
2024年男、女性實際接受考核比例均為100%。