幸福職場

正文在總部及主要生產據點導入ISO 45001職業安全衛生管理系統並獲得第三方認證。100%範疇均涵蓋正文科技各廠區內所有工作者，包含員工、外包人員(含IT 駐廠)、清潔人員、廚務人員、警勤人員等。
為營造優良工作環境，正文除了制定職業安全衛生管理規章並推動相關工作，亦定期檢視職業安全衛生系統運作情形，以期預防職業疾病及傷害發生，積極促進同仁身心健康。

為提供舒適、安全之工作環境及促進勞資雙方溝通，台灣總部設有職業安全衛生委員會、越南正文廠設有環境與職業健康安全管理委員會及正鵬(昆山)廠設有安全衛生委員會，由各層級主管、安全衛生人員、醫護人員及勞工代表組成，充分體現工作者參與精神，其中勞工代表參與比率分別為台灣總部33%、正鵬(昆山)廠22%及越南正文廠10%，台灣總部亦會邀請長期駐廠的廠商(清潔、警衛等)列席，提升整體場域安全意識。

每季定期召開會議，敬邀工作者共同參與安全衛生系統規劃及運作、檢視廠內管理方針、法規符合性及成效，並將會議結果以會議紀錄、海報或電子報方式公告，以維護員工權益，並持續改善安全衛生管理。對於非員工工作者如承攬商進廠施工，亦會進行工作前的危害告知訓練，2024年正文台灣總部共召開4次職業安全委員會、越南正文廠共召開1次職業安全委員會、正鵬(昆山)廠共召開8次安全衛生委員會。

正文重視員工之工作環境安全與健康，持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統之完整性。由各單位具有指定訓練合格之人員組成推行小組，每年定期或不定期對單位內作業活動進行危害鑑別與風險評估後，交由環安單位審查並決定風險等級，作為相關控制與改善措施之依據。

危害辨識與風險評估範圍，除了廠內外預期有影響之所有衛生安全危害，更包含例行與非例行活動，所有進入廠區之人員(包含承攬商及訪客)、工作場所之外包商。並由管理代表負責審查與督導危害鑑別、風險評估等作業核准，確認後由各單位執行風險鑑別細項工作。

環安單位定期召開管理審查會，針對新識別之風險進行討論、修改與核准；針對已識別之風險且需要修改之內容加以修訂；風險等級標準及控制則於每年依企業需求修訂。截至目前，各階段目標皆依進度完成，相關風險已有效控管。

除定期進行危害鑑別與風險評估外，正文亦要求各部門確實執行安全衛生自動檢查，並針對勞工進行廠區危害因子測定，藉以掌握各廠區及各部門潛在的危害風險，避免職安事故發生：

• 自動檢查
正文台灣總部各部門每年依據法令要求、各部門設備機台及化學品特性，訂定並更新各部門之「安全衛生自動檢查計畫表」及「安全衛生自動檢查查核表」，正鵬(昆山)廠與越南正文廠則擬定「環境與職業健康安全綜合檢查表」，由各廠環安單位進行彙整後制定實施計畫，定期稽核各部門執行狀況，並追蹤異常改善。

• 廠區危害因子測定
依勞工作業環境監測實施辦法，定期實施勞工作業環境監測，以掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，及早發現潛在危害因素做為作業環境改善之參考，保障作業人員之安全與健康。
正文藉由完善的風險評估流程，鑑別工作中存在的危害風險，並嚴格控管中、高危險因子，同時透過各項職業安全管理措施，保護所有工作者的健康與安全，以達到企業職場零職災的願景與目標。

2024年臺灣總部發生1起可記錄的職業傷害事件，為環境安全防護不足而引起人員頭部撞擊挫傷，已向廠商進行宣導，要求在後車箱開啟時使用三角錐警示並在完成下料後立即關閉後車箱門，確認門已關閉後才能讓人員離開，人員已康復。

本公司亦針對各事故進行調查，並透過工程控制、作業流程改善、宣導並加強教育訓練與完備個人防護具等措施，致力消除發生之原因。

正文科技近三年員工職業安全績效統計

為了提升安全意識及緊急事故應變能力，正文遵循職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，於新進員工到職時，即提供職業安全衛生教育訓練，公司亦定期舉辦在職員工相關安全衛生訓練，如有機溶劑安全作業教育訓練、特種崗位安全培訓等。針對消防安全管理及緊急應變，本公司設有滅火班、避難引導班及救護班等消防編組人員，並且每年舉辦兩次消防教育訓練及一次全員災害應變模擬演練，無論是火災、地震、颱風或化學等災害，皆透過模擬情境與實作，增加員工對危害認知與緊急應變能力。

公司辦理之教育訓練，皆於工作期間辦理，不會因員工參與訓練，而有扣薪、減薪或扣假等不利之處分。

2024年職業安全衛生教育訓練員工(含新進員工)參訓率100%。

正文致力於提供安全與健康的工作環境，依循國內外之法規定期辦理身體健康檢查(詳如下表)，除法令規定之健康檢查項目外，主動增加腹部超音波、眼科眼底鏡及癌症篩檢等。另外也提供自費檢查項目讓員工選擇，以利員工及早發現病因進行控制。另一方面，專責單位蒐集最新疾病之防疫訊息，強化防疫管理，針對各疾病之傳染模式及防疫等級進行防疫措施之研擬，並依照行政院衛生署疾病管制局所公告之防疫等級決定相關管理及因應措施，國外出差同仁發放「防疫包」，保障同仁健康。

對於從事特別危害健康作業之員工，按各廠區施行頻率進行特殊健康檢查，本公司依循個人資料保護管理辦法，嚴謹保密每位員工個人健康相關資訊，由護理師進行健康分級管理，藉以篩選出高風險族群，主動關懷員工，必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善，以達職業病預防改善管理。

2024年正文科技無法定職業病^註案例，亦無高風險族群(第三、四級人員)。
註：法定職業病是指勞動部職業病鑑定作業實施辦法所規定之職業病。

正文科技2024 年健康檢查施行頻率與檢查項目

註:
1. 「*」表示優於法規項目之健檢項目。
2. 台灣總部、正鵬( 昆山) 廠一般體格檢查已於2023 年執行，故2024 年未執行一般體格檢查。
3. 台灣總部、正鵬( 昆山) 廠之人數統計為新進人員的體格檢查人數。

正文持續推動員工健康促進，結合定期講座與優質健康管理服務，並依健康檢查報告追蹤高風險族群，主動邀請參與改善方案。追蹤成果顯示，已成功協助4位三高員工改善健康指數。
台灣總部配置職業醫學專科醫師提供臨場諮詢，就職場常見人因危害提出即時診療與預防建議，強化自我健康管理；2024年共辦理12場臨場服務、服務211人次，員工滿意度達96%。
此外，我們積極打造健康職場，添購隧道式血壓計與AED，降低職業傷害風險並提升續航力；2024年獲教育部體育署「運動企業認證」，未來將持續推動運動與休閒活動，促進身心健康並凝聚團隊向心力。

2024 年員工健康促進活動參與狀況